In’pact est une structure de l’Économie Sociale et Solidaire. Elle œuvre au quotidien pour avoir un impact sociétal, social, environnemental.
Ses activités en font un acteur de l’économie dite circulaire. Au travers de plusieurs axes, elle contribue à l’utilité sociale, territoriale
et affirme sa Responsabilité Sociétale d’Entreprise. Toutes ces valeurs se déclinent de la manière suivante :

L’impact sociétal & territorial

Transformation sociétale

Acteur historique de l’insertion par l’activité économique, l’association participe à réduire la fracture économique et sociale du sud Seine-et-Marne en créant des emplois non délocalisables pour des bénéficiaires du territoire.

De même, en privilégiant des acteurs locaux en ce qui concerne les fournisseurs (ménage, informatique, fournitures, maintenance et équipement du site), In’pact applique une politique d’achats responsables en privilégiant la proximité et en contribuant au développement des petites entreprises.

RSE

L’impact social

L’impact social de l’association prend toute son envergure du fait de sa mission d’insertion. L’Humain est au centre de son organisation. La structure prend à cœur de donner toute leur place aux salariés, qu’ils soient permanents ou en contrat d’insertion, en leur proposant de s’impliquer dans la vie de l’entreprise. Leur capacité d’initiative est encouragée.

In’pact agit pour améliorer la situation financière des salariés en insertion. Leurs revenus permettent d’accéder à une meilleure stabilité financière et subvenir grâce à leur emploi à leurs besoins élémentaires et d’accéder à un logement autonome.

L’entreprise connaît les partenaires pluridisciplinaires du territoire et leur oriente les salariés dans le cadre de l’accompagnement socioprofessionnel. Cela participe au renforcement de leur accès au droit en général.

In’pact agit pour la mobilité de ses bénéficiaires : les salariés en insertion peuvent travailler leur code de la route sur leur temps de travail. Ils sont encouragés à passer leur permis de conduire, nous avons des financements spécifiques pour cela.

Afin de réduire la fracture numérique, In’pact a bénéficié de plusieurs dons d’ordinateurs reconditionnés d’une grande entreprise et les revend à prix très bas aux salariés qui sont intéressés.

De plus, In’pact lutte fermement contre toutes les discriminations et prône la diversité : l’équipe est multiculturelle, tous les âges sont représentés, les candidatures de femmes sont les bienvenues bien qu’elles soient rares, certains salariés ont une RQTH (reconnaissance de travailleur handicapé). Les formations dispensées visent également à garantir une qualité de vivre-ensemble et nous restons vigilants pour enrayer toute pratique discriminatoire.