L’insertion par l’emploi
Notre structure est agréée par la DDETS 77 en tant qu’entreprise d’insertion. Cet agrément nous permet de recruter des personnes éloignées de l’emploi et répondant à certains critères sociaux tels que :
Le process de recrutement :
Les candidats orientés par Pôle Emploi, les Missions Locales, les partenaires pluridisciplinaires (ODE, Lab Fraternel, la Croix Rouge, etc…) ou postulant spontanément sont contactés rapidement et invités à une réunion d’information collective bimestrielle.
Lors de cet échange, une courte présentation de la structure et de l’équipe encadrante, une visite de l’ensemble du site est réalisée afin que les candidats appréhendent mieux la nature du poste. Suite à cette visite, ils sont reçus en entretien individualisé court.
Nous leur proposons de réfléchir à leur intérêt pour le poste et de nous rappeler dans un délai de 48 heures. A la suite, de leur retour favorable pour l’intérêt du poste, un agrément de 24 mois est demandé via la plateforme de l’inclusion.
Les type de postes
Dès leur entrée en poste, les salariés sont informés des modalités de fonctionnement de l’entreprise :
Et nous leur remettons leur EPI (équipement de protection individuelle) :
La période d’essai des salariés en insertion est de 15 jours, ils sont formés aux différentes activités et accompagnés de façon renforcée. Nous sommes attentifs à la bonne intégration du nouveau salarié dans l’équipe et qu’il ait acquis au terme de sa période d’essai suffisamment de savoir-faire pour rester sur le poste.
Avant le terme des 15 jours, le salarié en insertion est reçu en entretien par l’équipe encadrante afin de savoir si la personne souhaite continuer son contrat, comment elle se sent globalement dans son nouveau poste (relation avec l’équipe, avec les encadrants, avec les clients, réalisation des différentes activités et organisation de la vie privée suite à la reprise d’un emploi) et nous actons les axes d’amélioration.
Restons en contact